Le applicazioni che semplificano la vita dei frequent flyer
Il campo delle applicazioni in generale, e di quelle rivolte ai viaggi in particolare, è enormemente fertile e inarrestabile, e nella corsa si possono individuare due gruppi chiari: le aziende con origini tradizionali o analitiche e quelle nate con la tecnologia nel DNA, le cosiddette startup.
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Una panoramica dei meccanismi di controllo del servizio nei viaggi
Il travel manager deve disporre dei meccanismi necessari per poter valutare la qualità del servizio fornito dai fornitori ed essere in grado di stabilire i livelli di qualità accettati, nonché i processi di miglioramento costante. In sostanza, stabilire le regole del gioco tra fornitore e acquirente.
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Tempo libero e affari insieme: bleisure e blurring
I viaggiatori d'affari si lamentano della solitudine, del jet lag, degli orari di lavoro interminabili… Tuttavia, molti di loro vedono il viaggio come un vantaggio, perché dà loro la possibilità di conoscere nuove destinazioni e culture. Il bleisure e il blurring, due modi di mescolare lavoro e vita privata, stanno guadagnando sempre più seguaci.
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Il futuro dei pagamenti istantanei
Viviamo in un mondo in cui ci aspettiamo che tutto sia immediato. Amazon sta testando le consegne con i droni, Deliveroo ci permette di ordinare il cibo dal nostro ristorante preferito e ci godiamo le maratone delle nostre serie preferite su Netflix. Questa tendenza che mescola impazienza e istantaneità si vede chiaramente anche nel settore fintech.
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Traveller Friction, sapevate che i viaggi d'affari hanno anche un costo umano?
Tutti i viaggi hanno un costo umano. Viaggiare genera stress, non c'è dubbio. Questo è ciò che alcuni esperti chiamano attrito del viaggiatore ed è direttamente collegato al concetto di esperienza del viaggiatore. Nuovo numero del rapporto “The Business Travel Cycle”, pubblicato da Forum Business Travel.
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Gruppo Lledó, un caso pratico di gestione integrata delle note spese
Un processo, davvero trasversale, che ha dato maggiore agilità alla forza vendita, ma anche all'organo esecutivo. Tuttavia, un cambiamento così radicale ha richiesto un lavoro preliminare di mentalizzazione e cultura aziendale per motivare i professionisti coinvolti nel cambiamento.
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