Cinco habilidades en las que se fijan las empresas en tiempos de crisis

El actual contexto de la pandemia ha dado lugar a grandes movimientos en el ecosistema laboral. Después de una dura etapa de ERTEs, recortes y reducciones de plantilla, las empresas también necesitan nuevos perfiles para adaptarse a la nueva normalidad, lo que se traduce en nuevas oportunidades y ofertas de empleo, aunque todavía muy escasas.

Las entrevistas de trabajo y las habilidades que se requieren por parte del entrevistado no han cambiado drásticamente desde antes de la pandemia del coronavirus, pero sí que algunos requisitos cobran más importancia ahora que antes.

Los requisitos para una nueva contratación están sujetos a múltiples parámetros, dependiendo del puesto al que se opte, por lo cual es difícil establecer cualidades genéricas. Pero si se trata de fijar requisitos mínimos comunes, y ponderando las cualidades más comunes a los diferentes puestos, estos serían los más valorados:

TRABAJO EN EQUIPO
No solo llevarse bien con los compañeros de trabajo, sino que también aportar feedback, saber delegar… En definitiva, ser capaz de tener una buena comunicación con los compañeros para que el ritmo de trabajo fluya es vital para el buen funcionamiento de cualquier proyecto.

ADAPTABILIDAD
A lo que antes las empresas hacían referencia como resolución de problemas o conflictos, probablemente ahora lo llamen adaptabilidad. Con un contexto tan inestable y cambiante como el actual, es necesario demostrar que uno es capaz no solo de superar obstáculos, sino que también de trabajar de forma fluida después de cada cambio.

FORMACIÓN
Si bien es cierto que hoy en día tener un título universitario ya no es imprescindible para obtener un puesto de trabajo si uno sabe demostrar todas sus habilidades en la entrevista, las empresas siguen fijándose mucho en la formación. Tanto si se trata de un título universitario, formación profesional o cursillos no certificados, todo suma en un currículum y muestra la iniciativa y predisposición del candidato.

EXPERIENCIA
 Son muchas las ofertas de trabajo en las que se piden más años de experiencia de los que el candidato podría tener por su edad, pero así es: la experiencia en un puesto similar es uno de los puntos del currículum mejor valorados, incluso más que la formación.

CONOCIMIENTO DE IDIOMAS
En buena parte de lo los casos, el conocimiento de idiomas es lo que inclina la balanza para tomar una decisión cuando una empresa se encuentra con dos perfiles que encajan con el puesto para el que buscan un empleado. Esto lo confirma el Informe Infoempleo Adecco 2019, donde se desvela que el 34% de las ofertas recogieron este requisito en 2018, dos puntos más que en el ejercicio anterior. La importancia de este requisito varía según el sector. El turismo y la hostelería son los primeros demandantes de un segundo idioma, así como la ingeniería y las telecomunicaciones.