Las empresas, y más concretamente aquellas que pertenecen a sectores en proceso de regeneración, necesitan tener en su organización ‘personas pingüino’. Son aquellas capaces de adaptarse a la hosquedad de su entorno, trabajando en equipo y con una gran capacidad de identificar el verdadero liderazgo. Pero para tener este tipo de personas en las organizaciones hay que pasar página, dejar atrás el efecto de la crisis y ocuparse de ellas con responsabilidad, tanto de las que se van como de las que se quedan.

En la Escuela de Negocios de Harvard, incluso los estudiantes que piensan unirse a las empresas blue chip y no tienen intención de lanzar start ups serían insultados si alguien les dijera que no eran «emprendedores”. Y por eso: el emprendimiento es muy valorado en el mercado laboral actual. Empresas de todas las formas y tamaños aspiran a ser vistas como altamente innovadoras, ágiles y resilientes, todas cualidades tradicionalmente atribuidas a los emprendedores.