O trabalho híbrido continua a dominar o futuro do trabalho

O modelo híbrido está a emergir como o estilo de trabalho preferido em todo o mundo, com 83% dos funcionários a dizerem que se sentem mais produtivos em ambientes híbridos ou remotos do que em escritórios e locais físicos, de acordo com um inquérito da Zoom. O valor deste modelo vai além dos benefícios da flexibilidade, uma vez que mais pessoas afirmam ter uma maior ligação com as suas equipas e gestores.

 

À medida que as organizações alinham os seus estilos de trabalho para satisfazer as necessidades dos seus negócios, clientes e empregados, o trabalho híbrido continua a destacar-se como a abordagem preferida: de facto, 64% dos inquiridos dizem que o seu local de trabalho já adoptou um modelo híbrido.

Uma grande parte da conversa sobre estilos de trabalho flexíveis girou em torno da produtividade, ou seja, se os funcionários podem ser tão produtivos trabalhando fora do escritório quanto em um espaço de trabalho designado.

Nesse sentido, 84% dos líderes disseram que aumentar a produtividade é sua principal prioridade ao determinar o melhor estilo de trabalho para sua empresa. Felizmente para as empresas, o estudo mostra que os funcionários se sentem mais produtivos em um ambiente úmido, com 83%.

Isso pode ser por uma variedade de razões, mas é uma prova da importância de ter a tecnologia certa para manter a força de trabalho conectada, independentemente de sua localização física.

O que pode ser surpreendente é que, enquanto 72% dos entrevistados presenciais se sentiram muito ou moderadamente conectados ao seu gerente, uma porcentagem ainda maior no grupo híbrido (82%) sentiu que estava muito ou moderadamente conectada ao seu gerente;

eles sentiram o mesmo, demonstrando que a conexão não é necessariamente uma função da interação face a face e que os relacionamentos podem ser construídos e mantidos em diferentes ambientes de trabalho.

EVOLUÇÃO DO ESPAÇO DE TRABALHO

Mesmo com as organizações se adaptando a vários modelos híbridos, 75% dos líderes dizem que é muito ou moderadamente provável que sua organização mude seu estilo de trabalho nos próximos dois anos. Além disso, o inquérito revela:

• 82% dos líderes planeiam tornar os seus estilos de trabalho mais flexíveis nos próximos dois anos.

•

Os líderes relatam de forma esmagadora que, nos últimos dois anos, seus estilos de trabalho se tornaram mais flexíveis para os funcionários. 50% dizem que se tornaram muito mais flexíveis e 45% dizem que se tornaram um pouco mais flexíveis.

IA GERATIVA

A IA geradora é um fator-chave para o sucesso futuro no local de trabalho

Para se preparar para a evolução contínua da maneira como trabalhamos, as organizações precisam melhorar sua pilha de tecnologia atual. O inquérito revelou que os funcionários observaram deficiências nos ambientes digitais das suas organizações atualmente.

• A maioria dos funcionários (75%) considera que as ferramentas e tecnologias atuais da sua organização para o trabalho remoto precisam de ser melhoradas.

•

72% dos funcionários concordam que a sua organização precisa de novas ferramentas ou tecnologias para apoiar o trabalho remoto.

Em última análise, espera-se que a IA generativa tenha um grande impacto no futuro do trabalho. Os gestores e os trabalhadores podem ter opiniões ligeiramente diferentes, mas ambos os grupos aceitam que esta tecnologia faz parte do futuro.

• 94% dos gestores utilizam a IA nas suas organizações e 84% afirmam que a integração da IA teve um impacto positivo na produtividade.

• 64% dos trabalhadores concordam fortemente ou ligeiramente que "a IA generativa facilita o meu trabalho".