Os espanhóis são líderes no trabalho de escritório, mas ainda preferem o trabalho híbrido

71% dos espanhóis trabalhariam numa empresa que não oferecesse soluções de trabalho à distância, embora 49% prefiram o trabalho semi-à distância aos modelos presencial e à distância e apenas 13% prefiram o trabalho à distância a tempo inteiro, de acordo com um estudo da agência Marco, em parceria com a Cint. 70% dos inquiridos a nível internacional estão satisfeitos com o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

O ‘Relatório Quadro Global sobre o Novo Consumidor’, para 2024, revela que 44% dos funcionários em todos os países pesquisados preferem trabalho contratado, embora também sejam receptivos ao trabalho presencial.

A pesquisa foi realizada entre dezembro de 2023 e janeiro de 2024, envolvendo uma amostra representativa de consumidores de 11 países: Espanha, Brasil, França, Alemanha, Itália, México, Marrocos, Portugal, África do Sul, Reino Unido e Estados Unidos.

Os espanhóis lideram o caminho no trabalho de escritório

Apesar destas preferências, quando se trata de se candidatar a novas posições, internacionalmente há uma aceitação geral de uma variedade de diferentes modelos de trabalho, com um notável 64% disposto a trabalhar para uma empresa que não oferece a possibilidade de trabalho permanente, e apenas 36% rejeitando-o.

Em Espanha, somos o país com maior aceitação, e o número sobe para 71% dispostos a trabalhar para uma empresa, mesmo quando o trabalho híbrido não é uma opção, embora se tivermos escolha ainda preferimos o trabalho híbrido ao modelo tradicional presencial ou ao teletrabalho a tempo inteiro.

Em contrapartida, a França é o país mais excludente em relação a outros modelos que não o trabalho híbrido, com 50% a recusar trabalhar numa empresa que não ofereça a possibilidade de trabalho híbrido. Esta tolerância em relação a outros modelos, juntamente com a crescente popularidade dos modelos de trabalho híbrido, mostra um sentimento global positivo em relação a uma variedade de diferentes modalidades de trabalho.

Os resultados globais destacam uma preferência maioritária pelo trabalho híbrido em relação a outros modelos (44%), seguido de perto pelo trabalho tradicional baseado no escritório (40%), com o trabalho totalmente remoto consideravelmente menos favorecido entre os consumidores (16%).

Portugal é o país com maior preferência pelo trabalho remoto (53%), enquanto os Estados Unidos favorecem muito menos este novo modelo (25%), sendo também o único país inquirido que prefere o trabalho presencial a tempo inteiro (54%). Com exceção dos Estados Unidos, a crescente aceitação geral do trabalho híbrido significa uma maior procura de flexibilidade e equilíbrio nos ambientes profissionais.

"A nossa abordagem da cultura de trabalho deve evoluir ao mesmo ritmo que a sociedade para responder em conformidade às exigências das pessoas. O surgimento de modelos de trabalho híbridos dá às organizações a oportunidade de reavaliar as normas tradicionais e adotar uma forma de trabalho mais flexível e inclusiva, ao mesmo tempo que reforça as estratégias de comunicação interna para manter os colaboradores empenhados e totalmente motivados, diz Carlos García, Head of Stakeholder Relations and Internal Comms da Marco.

O equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal é uma realidade global

No que diz respeito ao equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal cada vez mais desejado pelos colaboradores, um número significativo de 70% dos inquiridos a nível global afirmou que a atual cultura de trabalho ou a legislação laboral nos seus respectivos países lhes permite alcançar um bom equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal. No entanto, 30% expressaram insatisfação, indicando possíveis áreas de melhoria na cultura de trabalho e nos quadros legislativos.

 Os países com os trabalhadores mais satisfeitos em termos de equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada foram o Reino Unido e a África do Sul (ambos com 77%), a França (76%) e o México (73%).

Em Espanha a grande maioria está satisfeita com a atual legislação relativa ao equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, com quase 70% a favor, mantendo-nos dentro da média internacional.

Em contrapartida, os inquiridos portugueses sentem-se menos apoiados pela sua legislação laboral, com apenas 56% a acreditar que a atual cultura de trabalho ou legislação laboral lhes permite alcançar um bom equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal.