O novo ano trará um impulso definitivo para a digitalização das empresas

Novas formas de entender o trabalho à distância. Colaboração entre funcionários. Tecnologias que transformarão certas indústrias… Estas são apenas algumas das mudanças mais significativas que veremos durante o próximo ano, de acordo com um estudo da Team Viewer. Em parte devido à pandemia, 2021 será um ano decisivo para o desenvolvimento da digitalização.

TeamViewer, um fornecedor global de serviços de conetividade remota, analisou as principais transformações que a pandemia provocou no ambiente digital. Estas são as suas conclusões:

Último impulso hacia la digitalizaciónón total

A transformação digital tem estado muito presente durante os últimos anos. No entanto, será no ambiente pós-frio de 2021 que as empresas, especialmente as mais pequenas, darão o seu último empurrão para a digitalização.

Embora, na era pré-pandémica, as empresas hesitassem em adotar novas tecnologias e passassem muito tempo à procura da solução perfeita, as novas e urgentes, como a nova digitalização da Internet, estão agora a tornar-se cada vez mais importantes;As necessidades novas e urgentes que surgiram fizeram-nos perceber que os sistemas estão suficientemente maduros, que a tecnologia já existe e que a sua adoção é mais fácil do que pensavam.As soluções escaláveis e flexíveis estão a facilitar a adaptação rápida e fácil das empresas num ambiente de grande incerteza. Esta experiência positiva durante o pico da crise terá, sem dúvida, um impacto duradouro na forma como as empresas abordam a digitalização no futuro.

Crescimento exponencial da Realidade Aumentada

Isto também se aplica aos clientes finais, que estão a familiarizar-se com estas ferramentas, que os podem ajudar em situações como a reparação de dispositivos em casa com apoio técnico remoto de um profissional. O ano 2021 continuará a abrir novos horizontes para que a tecnologia AR seja implementada em mais indústrias.

Mudanças nos processos de adaptação de um empregado

O teletrabalho mudou radicalmente muitos processos de trabalho, e a incorporação de um novo empregado a uma empresa num contexto de trabalho remoto é um deles.No início da pandemia, as empresas aceleraram os processos de recrutamento, indução e adaptação dos seus novos empregados para poderem responder à procura.

Graças à conetividade remota, aos dispositivos portáteis e às soluções IoT, é mais fácil para os trabalhadores completarem a sua formação, mesmo quando não podem ter alguém fisicamente ao seu lado.

Esta nova capacidade transformará a forma como as empresas recrutam e formam o seu pessoal e a forma como os empregados interagem uns com os outros, mesmo quando não partilham o mesmo local.

Remoto é o novo normal

Embora os trabalhadores regressem gradualmente aos seus escritórios durante o próximo ano, o ambiente híbrido será o cenário mais provável. Atualmente, qualquer profissional que trabalhe num escritório com um computador pode começar a trabalhar à distância quase instantaneamente. As soluções remotas que não eram bem conhecidas antes da pandemia tornaram-se familiares para a grande maioria dos trabalhadores. A cultura do trabalho mudou completamente.

Conformidade com as BPFD

As questões de conformidade com a privacidade têm sido um dos principais contratempos para as empresas implantarem soluções de conetividade remota ou adotarem outras ferramentas digitais, como RA ou IoT.

O ano de 2020 significou uma mudança de mentalidade para muitas empresas que se aperceberam de que as plataformas e tecnologias actuais são suficientemente seguras, eficientes e conformes para que as suas empresas prosperem mesmo em tempos de crise.