Cresce a influência das mulheres nas viagens de negócios, mas persiste o fosso entre géneros

Um estudo global da Global Business Travel Association (GBTA) revela que as mulheres desempenham um papel fundamental no sector das viagens de negócios, mas as desigualdades persistem em posições de liderança. Embora representem 67% dos gestores de viagens e 57% dos fornecedores, constituem apenas 39% dos quadros superiores.

No inquérito realizado a mais de 600 profissionais do sector, as mulheres representavam 67% dos gestores e compradores de viagens e 57% dos fornecedores de viagens e TMCs. No entanto, a sua representação diminui nos níveis de gestão mais elevados.

Apenas 39% dos vice-presidentes ou executivos seniores dos fornecedores de viagens e TMCs são mulheres. Entre os compradores que ocupam cargos de vice-presidente ou superiores, os homens estão em maioria (50%) em comparação com 46% de mulheres.

Um outro desafio é a falta de programas de desenvolvimento de liderança para as mulheres: apenas 37% dos fornecedores de viagens implementaram tais iniciativas, apesar da sua importância para a progressão na carreira.

O estudo também destaca uma disparidade nos tipos de funções ocupadas pelas mulheres nas empresas de viagens. Embora a maioria trabalhe na gestão de contas, elas têm uma presença significativamente menor em funções técnicas e de desenvolvimento de produtos:

-22% das mulheres em fornecedores de viagens e TMC desempenham um papel na gestão de contas, em comparação com apenas 8% dos homens.

Apenas 2% das mulheres trabalham no desenvolvimento, gestão ou engenharia de produtos, em comparação com 7% dos homens.

Padrões de viagem

As mulheres também influenciam as tendências das viagens de negócios enquanto viajantes. No entanto, os seus padrões de viagem diferem dos dos homens:

-53% das mulheres que viajam em negócios fizeram apenas uma ou duas viagens no ano passado, em comparação com 43% dos homens.

-Mais homens (24%) fazem seis ou mais viagens anualmente, em comparação com 16% das mulheres.

O estudo também sugere que o trabalho a tempo parcial pode afetar as oportunidades de viajar: 15% das mulheres trabalham a tempo parcial, em comparação com 7% dos homens.

Quanto às alterações na frequência de viagens após a pandemia, 23% das mulheres viajam menos do que antes, enquanto 27% aumentaram as suas viagens. Entre os homens, a tendência é diferente: mais homens (29%) estão a viajar com mais frequência do que antes, em comparação com 17% que estão a viajar com menos frequência.

Por outro lado, 57% das mulheres afirmam que agora incorporam actividades de lazer nas suas viagens de negócios com a mesma frequência ou com mais frequência do que antes da pandemia, confirmando a popularidade do bleisure entre as mulheres que viajam em negócios.

As mulheres também são mais propensas a incorporar actividades de lazer nas suas viagens de negócios do que antes da pandemia.