As empresas dedicaram mais recursos à diversidade e à inovação durante a pandemia

O número de empresas que fizeram progressos na gestão da diversidade e da inovação tem vindo a aumentar nos últimos dois anos, especialmente durante a pandemia. Sessenta por cento reconhecem que dedicaram mais recursos humanos, financeiros e organizacionais à gestão da inclusão e à promoção da inovação durante este período.

Este é um dos dados fornecidos pelo segundo‘‘Índice de Innodiversidad 2021’, realizado pela Fundación para la Diversidad, uma organização encarregada de promover a gestão da diversidade em Espanha e a Fundación IE;n encargada de impulsar la gestión de la gestión de la diversidad en España y la Fundación IE, de IE University, en colaboraciónón HP y Pfizer.

 Innodiversidade, conceito cunhado pelos autores do estudo, Celia de Anca, vice-reitora de Ética, Diversidade e Inclusão da IE University, e Salvador Aragón, Diretor Geral de Inovação da Universidade IE, aumenta a competitividade organizacional, com base na capacidade das empresas de gerir conjuntamente a diversidade e a inovação.

Em Espanha, 38% das empresas já têm políticas para a sua gestão. Uma porcentagem que varia de acordo com o tamanho da empresa: 44% das grandes empresas espanholas já possuem políticas a esse respeito; dez pontos acima do valor de 2019, seguido por pequenas (36%) e médias empresas (26%).

  

“Inovação e diversidade são dois pilares inseparáveis. A diversidade nas equipas impulsiona a criatividade e a inovação, factores determinantes para melhorar a eficiência e a competitividade das empresas. Apostar na gestão da innodiversidade só traz benefícios para as empresas, independentemente da sua dimensão e sector de atividade", afirma Sergio Rodríguez, diretor-geral da Pfizer Espanha.

Os líderes empresariais estão cada vez mais conscientes de que uma das maiores forças das organizações reside no talento e na diversidade das pessoas que as compõem. Além disso, a maioria das empresas está a trabalhar para intensificar as suas políticas de inovação, com o objetivo de melhorar a sua competitividade. A digitalização trouxe consigo novas formas de entender os negócios e as equipas. Só a unificação da Inovação e da Diversidade será o catalisador para gerar um ecossistema de crescimento social e económico, capaz de responder aos desafios que temos de enfrentar para construir um futuro melhor", afirmou Helena Herrero, presidente da HP Southern Europe.

A PANDEMIA COMO CATALISADOR

A crise provocada pela Covid-19 também se fez sentir no domínio da diversidade e da inovação. Mas, ao contrário do que se poderia pensar, a crise sanitária significou um pushback em termos de esforços para melhorar nestas áreas.

Como resposta ao novo ambiente social e económico, o tecido empresarial espanhol tem sido capaz de ver a inovação como a ferramenta chave para se adaptar ao novo ecossistema empresarial, e 74% das empresas já a gerem de alguma forma, através da utilização de novas tecnologias e da criação de equipas específicas.

Os processos em que as empresas mais inovam estão principalmente focados no modelo de negócio, como resposta ao novo ambiente de crise, com o objetivo de explorar outras propostas de valor que lhes permitam competir num mercado cada vez mais exigente.

Assim, de estar presente em 57% das empresas, aumentou para 66%. As empresas descobriram que podem ser disruptivas, e estão a procurar fazer uma mudança significativa no mercado, fazendo uso da inovação.

O tecido empresarial espanhol também reforçou seu compromisso com a inovação nos processos internos, que cresceu para 71%, seguido pela geração de novos produtos;novos produtos ou serviços para adaptar a sua oferta às necessidades actuais (70 %), e a gestão das relações com os clientes, um processo em que 68 % das empresas já estão a inovar.

No que diz respeito ao tipo de diversidade, é particularmente notável como 87% das empresas se concentraram na gestão da igualdade de género; o compromisso com as pessoas com deficiência (73%) e o talento sênior (71%) são os próximos no ranking, que fecha o interesse no talento do pessoal pertencente ao coletivo LGTBI (45%).

 

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