Women in Hospitality apela à visibilidade do talento feminino no sector do turismo

A rede profissional da Women in Hospitality, uma associação cuja missão é contribuir ativamente para o desenvolvimento do turismo e promover a liderança feminina, bem como servir de inspiração e apoio a outras mulheres no nosso sector, destaca a repetida falta de participação de mulheres gestoras em fóruns e seminários na nossa indústria, particularmente naqueles espaços de debate com a presença de CEOs;É evidente a falta de participação das mulheres gestoras em fóruns e seminários no nosso sector, em particular nos espaços de debate com a presença de CEOs, membros do conselho de administração ou cargos de gestão de topo.

De acordo com a Women in Hospitality, apesar dos progressos alcançados, a presença das mulheres na tomada de decisão e na visibilidade ainda é limitada, especialmente como indicado nos fóruns onde participam CEOs, membros do conselho e gestores seniores. No entanto, esta realidade não se deve a uma falta de capacidade ou preparação, mas a uma transformação que o sector ainda está a progredir lentamente.

O manifesto prossegue afirmando: "Embora seja verdade que ainda há poucas mulheres nestas posições no sector do turismo, a solução não é certamente prescindir delas nos fóruns mais importantes. Pelo contrário, consideramos necessário aumentar o seu envolvimento, destacando o facto de este ser um sector com exemplos relevantes de mulheres com uma grande carreira profissional, experiência sólida e estatura suficiente para participar em debates com CEOs de grandes empresas de turismo.

Para a Women in Hospitality, «a solução para este espinhoso problema, e o contributo para a plena igualdade, passa por integrar mulheres preparadas e talentosas em todos os debates que surjam e não prescindir da opinião, experiência e sabedoria de um género que representa 50% da população.

Por todas estas razões, a associação apela a que:

– Organizadores de eventos, meios de comunicação social, instituições e entidades do sector do turismo, integrem de forma natural e decidida a voz feminina nos seus espaços de debate, decisão e análise.

– Ao sector público e ao sector privado que já estão empenhados em promover o talento feminino nas suas próprias estruturas, que estendam esse compromisso ao sector público, promovendo ativamente uma representação diversificada e equilibrada nos fóruns, eventos e espaços de reflexão em que participam.

Com esta abordagem, Women in Hospitality propõe-se atuar com base na colaboração e na proactividade, comprometendo-se a:

           - Contacto com meios de comunicação, instituições e organizadores de eventos para promover a participação de mulheres em cargos de responsabilidade e liderança em espaços públicos de debate.
         - Oferecer a nossa colaboração para identificar perfis profissionais femininos com experiência e visão estratégica que possam enriquecer o diálogo e acrescentar valor ao sector no seu conjunto.
           - Contribuir para a consciencialização da importância de avançar para uma cultura mais inclusiva e diversificada, não como uma imposição externa, mas como uma convicção partilhada e fonte de inovação, competitividade e progresso.

«Nosso objetivo não é apontar falhas, mas adicionar talento, abrir espaços e favorecer uma representação mais equilibrada que reflita a riqueza e a pluralidade do setor de turismo. Portanto, da Women in Hospitality, reiteramos mais uma vez nossa disposição de colaborar com todos os agentes do ecossistema turístico para avançar juntos em direção a uma indústria mais justa, onde o conhecimento e o talento compartilhado são o eixo de seu desenvolvimento.