Os salários aumentam no setor do turismo, apesar da queda drástica do emprego

Apesar da situação crítica do setor do turismo, o aumento salarial médio dos que continuam a trabalhar ronda os 7,4% em 2020, em comparação com o ano anterior. De qualquer forma, o setor do turismo e da hotelaria continua a ser um dos menos bem remunerados, com um salário 12,7% inferior ao salário médio nacional, de acordo com a Turijobs. A pandemia provocou uma queda vertiginosa do emprego, de cerca de 73%.

Entre as conclusões do Relatório Salarial Anual de 2020, publicado pela Turijobs, destaca-se a queda vertiginosa do emprego no setor, mas um aumento significativo do salário médio de 7,4%, situando-se nos 21 042€. Os gestores de menor e média responsabilidade são os que registaram o maior aumento salarial, com 4,5% e 4,8%, respetivamente.

Apesar desse aumento salarial, a indústria continua a estar entre as menos bem remuneradas, com um valor 12,7% abaixo do salário médio nacional, o que coloca o setor numa situação de desvantagem na hora de atrair e reter talentos, e impulsionar a sua profissionalização.

Apesar da remuneração, as conclusões do estudo mostram que o setor oferece oportunidades de carreira e progressão, com um aumento salarial diretamente relacionado com um nível de estudos superior, os anos de experiência ou a assunção de maiores responsabilidades.

DIFERENÇA ENTRE EMPRESAS

Embora em 2019 as grandes empresas, aquelas com mais de 200 funcionários, se situassem entre as que ofereciam um salário mais competitivo (19 615€), em 2020 situavam-se na última posição, oferecendo os salários mais baixos. Por seu lado, as microempresas (0-9 funcionários) situam-se em 2020 como as que ofereceram a melhor remuneração, com um salário 6,5% acima da média do setor. 

Tendo em conta que a remuneração económica é um dos fatores mais valorizados na hora de decidir integrar uma empresa, as microempresas encontram-se numa posição de vantagem na hora de atrair os candidatos.

A média salarial não é homogénea em todo o setor. O estudo revela disparidades significativas entre determinadas áreas, com uma diferença de 25,3% entre a área mais bem remunerada, como é a gestão e a administração; e a menos bem remunerada: receção e reservas. 

Ainda assim, percebe-se uma tendência para a homogeneização salarial. Pouco a pouco, as diferenças vão diminuindo, graças ao aumento do salário nas áreas de receção, reservas, sala e cozinha, que são as menos bem remuneradas. O aumento do salário médio nestas áreas foi de 7,5% e 9,6%, respetivamente, em relação a 2019.