O coaching profissional entre os organizadores de eventos, uma tendência crescente

No sector dos eventos empresariais, a formação profissional tornou-se uma tendência crescente. A falta de pessoal em muitas empresas deixou os organizadores com uma carga de trabalho acrescida. São cada vez mais os que recorrem a coaches especializados para os ajudar a lidar com a sobrecarga de trabalho, melhorar o seu desenvolvimento profissional e prevenir a síndrome de burnout.

Num artigo publicado pela Skift, Vimari Román, CEO da Be Productive Coaching, observa que esta tendência está enraizada na pandemia. Depois de mais de 20 anos a trabalhar no planeamento de eventos e em hotéis, Román iniciou o seu negócio de coaching em 2012. Como ele explica, a escassez de pessoal em muitas empresas deixou os planejadores com cargas de trabalho muito mais pesadas, e o coaching tornou-se uma ferramenta para gerir o stress e estabelecer limites profissionais.

As sessões da Román abordam temas como a transição profissional, a limitação de fronteiras e a prevenção do burnout, ou síndroma do esgotamento profissional. A maioria dos seus clientes são empresas: 90 por cento indivíduos e 10 por cento organizações que procuram melhorar a formação e o bem-estar dos seus empregados.

Alanna Carron, fundadora da Iconic Event Experiences, trabalhou com Rom durante um ano e meio para dar o salto de um papel corporativo para a sua própria empresa. Embora organizar o catering ou a tecnologia audiovisual faça parte do meu quotidiano, gerir a minha própria empresa não fazia. Trabalhar com um coach ajudou-me a gerir as influências negativas e a reforçar as positivas,

diz ela. Juliet Tripp, conhecida como The Events Coach, vê uma procura crescente por parte de fundadores e líderes internos que procuram aumentar a escala dos seus negócios sem sacrificar a saúde ou a vida pessoal. O coaching proporciona uma elevação estratégica: aqueles em posições de liderança sabem que a sua maior alavanca de impacto não é apenas mais um evento na agenda, mas a sua capacidade de liderar com clareza, autoridade e visão de longo prazo.

Associações Profissionais

Até mesmo as associações industriais estão a reconhecer a relevância do coaching. A Meeting Professionals International (MPI) oferece programas de coaching em grupo, sessões individuais nas suas conferências e listas de coaches no seu portal de desenvolvimento profissional. Tim Luepke, diretor da MPI Academy, sublinha que estas iniciativas se centram em competências que são muitas vezes negligenciadas na formação tradicional ou empresarial.

Rachelle Stone, fundadora da R. Stone Consulting e antiga profissional de produção de eventos e gestão de destinos, juntamente com Román, lançou Coaches for Conferences, um serviço especificamente destinado a organizadores de eventos. Stone sublinha que a escolha de um coach é uma decisão muito pessoal: "Não é essencial que o coach conheça o seu trabalho por dentro e por fora, mas é importante que haja química. Todas as relações começam com aquilo a que chamamos uma "chamada de química".