Le aziende rifiutano di includere nei loro contributi i buoni pasto e i bonus per il trasporto
Il decreto del governo che stabilisce che le aziende e i lavoratori devono pagare i contributi alla previdenza sociale per voci che prima erano esenti, come le indennità di pasto e i bonus di trasporto, tra le altre cose, ha messo sul piede di guerra la CEOE e la Cepyme, nonché l'associazione dei datori di lavoro dei ristoranti che accettano i voucher.
La CEOE ritiene che un'iniziativa che incide sui contributi sociali dei datori di lavoro e dei lavoratori avrebbe dovuto essere preceduta dalla consultazione obbligatoria, come è consuetudine in questo settore, "e non affrettata come è accaduto, soprattutto quando il suo costo può rappresentare, almeno, un punto di contributi di Sicurezza Sociale".
Da parte sua, l'Associazione spagnola degli emittenti di buoni pasto e altri servizi (Aeevcos) calcola che la misura potrebbe comportare un calo del fatturato di circa 500 milioni di euro, nonché una perdita di circa 275.400 clienti al giorno.400 clienti al giorno e 48 milioni di pasti all'anno. La federazione ritiene inoltre che nel breve periodo verranno distrutti 10.000 posti di lavoro.
La Federació n Estatal de Hosteleró a y Restauració n (FEHR) señala che il nuovo contributo dei bonus e dei complementi di manutención, così come altri inclusi negli accordi, può significare un aumento tra il 10% e il 12% delle basi contributive in molte aziende.
Il numero di lavoratori che ricevono buoni pasto in Spagna ammonta a circa 600.000 persone. Il loro utilizzo rappresenta il 17,5% del fatturato totale del settore della ristorazione. Nel 2010 sono stati fatturati 1.056 milioni di euro grazie ai buoni pasto, con 21.916 posti di lavoro diretti.I datori di lavoro ricordano che c'è un continuo aumento dei contributi sociali, come l'aumento del 5% decretato per il secondo anno consecutivo per le basi massime, che sono quelle che si applicano agli stipendi più alti. Quest'ultimo aumento delle basi massime rappresenta da solo un impatto di 750 milioni di euro all'anno, secondo la CEOE.
Diverse fonti datoriali hanno espresso la loro preoccupazione per una “misura affrettata che danneggia tutti, datori di lavoro e lavoratori” e che “comporterebbeá una perdita di competitività dell'economia globale e delle aziende proprio quando sembra più evidente l'inizio della ripresa”.
Il Consiglio di Amministrazione del CEOE ha esortato tutte le sue organizzazioni settoriali a effettuare i calcoli di come il contributo dei concetti precedentemente esentati e considerati come remunerazione in natura interesserà i loro associati.
Il Consiglio di Amministrazione del CEOE ha esortato tutte le sue organizzazioni settoriali a effettuare i calcoli di come il contributo dei concetti precedentemente esentati e considerati come remunerazione in natura interesserà i loro associati.