Il lavoro ibrido continua a dominare il futuro del lavoro

Il modello ibrido sta emergendo come stile di lavoro preferito in tutto il mondo, con l'83% dei dipendenti che dichiara di sentirsi più produttivo in ambienti ibridi o remoti rispetto a uffici e sedi fisiche, secondo un'indagine di Zoom. Il valore di questo modello va oltre i vantaggi della flessibilità, in quanto un numero maggiore di dipendenti afferma di essere più connesso con i propri team e manager.

 

A mano a mano che le organizzazioni allineano i loro stili di lavoro per soddisfare le esigenze dell'azienda, dei clienti e dei dipendenti, il lavoro ibrido continua a distinguersi come l'approccio preferito: infatti, il 64% degli intervistati dichiara che il proprio luogo di lavoro ha adottato un modello ibrido.

Gran parte della conversazione sugli stili di lavoro flessibili è ruotata intorno alla produttività, ovvero se i dipendenti possono essere altrettanto produttivi lavorando fuori dall'ufficio come in uno spazio di lavoro designato.

A questo proposito, l'84% dei leader ha dichiarato che aumentare la produttività è la loro priorità principale nel determinare lo stile di lavoro migliore per la loro azienda. Fortunatamente per le aziende, lo studio mostra che i dipendenti si sentono più produttivi in un ambiente umido, con una percentuale dell'83%.

Questo può essere dovuto a una serie di ragioni, ma è la prova dell'importanza di avere la giusta tecnologia per mantenere la forza lavoro connessa, indipendentemente dalla loro posizione fisica.

Ciò che può sorprendere è che, mentre il 72% degli intervistati faccia a faccia si sente molto o moderatamente collegato al proprio manager, una percentuale ancora più alta nel gruppo ibrido (82%) ritiene di essere molto o moderatamente collegato al proprio manager;

sono stati in grado di provare la stessa sensazione, dimostrando che il legame non è necessariamente una funzione dell'interazione faccia a faccia e che le relazioni possono essere costruite e mantenute in ambienti di lavoro diversi.

EVOLUZIONE DEL LUOGO DI LAVORO

Anche se le organizzazioni si adattano a vari modelli ibridi, il 75% dei leader afferma che è molto o moderatamente probabile che la propria organizzazione cambi il proprio stile di lavoro nei prossimi due anni. Inoltre, l'indagine rivela:

• 82% dei leader prevede di rendere più flessibile il proprio stile di lavoro nei prossimi due anni.

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I leader riferiscono in modo schiacciante che, negli ultimi due anni, i loro stili di lavoro sono diventati più flessibili per i dipendenti. Il 50% afferma di essere diventato molto più flessibile e il 45% di essere diventato leggermente più flessibile.

GENATIVE AI

L'AI generativa è un fattore chiave per il successo futuro sul posto di lavoro

Per prepararsi alla continua evoluzione del modo in cui lavoriamo, le organizzazioni devono migliorare il loro attuale stack tecnologico. L'indagine ha rivelato che i dipendenti hanno osservato carenze negli ambienti digitali delle loro organizzazioni.

• La maggioranza dei dipendenti (75%) ritiene che gli strumenti e le tecnologie attuali della loro organizzazione per il lavoro da remoto debbano essere migliorati.

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il 72% dei dipendenti concorda sul fatto che la propria organizzazione ha bisogno di nuovi strumenti o tecnologie per supportare il lavoro da remoto.

In definitiva, si prevede che l'IA generativa avrà un grande impatto sul futuro del lavoro. Manager e dipendenti possono avere opinioni leggermente diverse, ma entrambi i gruppi accettano che questa tecnologia faccia parte del futuro.

• Il 94% dei manager utilizza l'IA nelle proprie organizzazioni e l'84% afferma che l'integrazione dell'IA ha avuto un impatto positivo sulla produttività.

• Il 64% dei dipendenti è fortemente o leggermente d'accordo sul fatto che "l'IA generativa rende il mio lavoro più facile".