Perché il coworking non esisterà tra 15 anni?

Nei prossimi anni, il concetto di coworking sarà diventato così diffuso che la parola non esisterà più. Nel 2033, quando qualcuno dirà di andare in ufficio, non dovrà specificare che si tratta di un coworking, perché tutti lavoreranno in uno di essi. Spazi di lavoro condivisi con sale comuni con luce naturale, cucine dotate di caffè e tè illimitati, dopolavoro settimanali in cui fare networking, sale riunioni e persino bagni progettati tenendo conto di ogni dettaglio.

Ma cos'è che renderà tutti gli uffici coworking? Ci sono 5 motivi convincenti.

Produttività

Non solo le persone si sentono più produttive quando lavorano in spazi di coworking, ma le aziende registrano un aumento delle entrate. Lavorare in un ambiente piacevole aumenta la produttività fino al 49%, secondo uno studio della società di consulenza CBRE. Secondo l'indagine Global Coworking Canada 2017 di Deskmag, i membri degli spazi di coworking hanno sperimentato meno mal di schiena e mal di testa e livelli più bassi di stress rispetto a quelli che lavorano in uffici tradizionali.

Benefici statici

L'ambiente influisce sull'essere umano. Una delle grandi differenze tra gli spazi di coworking e gli uffici tradizionali è l'attenzione al design. È stato dimostrato che le persone si sentono più creative quando lavorano in luoghi con soffitti più alti, piante o altri elementi naturali. A questo proposito, gli spazi di coworking stanno conducendo ricerche su come far sì che il design e i dettagli vadano a vantaggio dei loro membri.

Networking

Gli esseri umani sono sociali per natura e funzionano meglio quando si sentono parte di una comunità e interagiscono in modo significativo con una varietà di persone durante la giornata. Condividere la pausa pranzo con un ingegnere informatico, un personal trainer, un avvocato, un designer d'interni e un insegnante di spagnolo comporta l'impegno in conversazioni così diverse e da così tanti punti di vista da diventare un arricchimento. I legami tra le diverse persone che lavorano in uno spazio di lavoro generano nuove collaborazioni, nuovi clienti e nuove idee.

L'‘effetto startup’

Non c'è dubbio che le grandi aziende passeranno al coworking nei prossimi anni. Negli Stati Uniti, grandi aziende tecnologiche come Facebook, Microsoft e Verizon hanno già trasferito parte del loro personale in spazi di coworking. In Europa, aziende come Airbus, Bosch e KPMG stanno seguendo la stessa strategia. In Spagna, anche aziende come IBM, Banco Santander, N26 e Spotify stanno iniziando a scegliere il coworking. Tutte perseguono lo stesso motivo: le persone sono più simili a quelle con cui passano il tempo. Questo è noto come "effetto startup"

Prendere decisioni in modo rapido ed efficace, o gestire un progetto attraverso un'adeguata divisione dei compiti sono alcune delle caratteristiche delle startup, la maggior parte delle quali sviluppa la propria attività negli spazi di coworking. Per questo motivo, se le grandi aziende passano più tempo a lavorare e interagire con queste imprese, possono beneficiare della loro agilità nell'approccio al lavoro.

Il talento

Il tipo di talento che si trova in un spazio di coworking è senza precedenti, dato che molti spazi di coworking hanno accordi con università prestigiose. In OneCoWork, Harbour Space offre ai suoi studenti programmi di studio specializzati in sviluppo software, dati, UX design o Fintech. È questo accesso diretto alla fonte del talento che rende unici gli spazi di coworking, rendendoli un fattore di grande attrattiva sia per le start-up che per le grandi aziende.

I lavoratori spagnoli trascorrono il 30% delle loro ore lavorative sul posto di lavoro; un altro 30% fuori dal posto di lavoro ma all'interno dell'ufficio (in riunioni, formazione, ecc.); e il restante 40% fuori dall'ufficio (visite, viaggi, telelavoro, ecc.), secondo uno studio della società di consulenza DEGW. Stanno inoltre emergendo nuovi modelli di collaborazione, come gli spin-off o le joint venture, spesso di durata limitata. Per questo motivo, le aziende hanno bisogno di maggiore flessibilità nei loro spazi di lavoro, gestendo le postazioni di lavoro in base alle loro esigenze in ogni momento.

Secondo le statistiche, il 43% della popolazione lavorativa statunitense sarà freelance entro il 2020, il che significa che le aziende devono essere aperte a collaborare con i freelance, in quanto si tratta di individui ad alto potenziale con una vasta rete di contatti.