Cinque competenze che le aziende cercano in tempi di crisi
L'attuale contesto pandemico ha dato origine a importanti movimenti nell'ecosistema del lavoro. Dopo un duro periodo di ERTE, tagli e riduzioni di personale, le aziende hanno bisogno anche di nuovi profili per adattarsi alla nuova normalità, che si traduce in nuove opportunità e offerte di lavoro, anche se ancora molto scarse.
I colloqui di lavoro e le competenze richieste agli intervistati non sono cambiati drasticamente da prima della pandemia di coronavirus, ma alcuni requisiti sono più importanti ora che in passato.
I requisiti per un nuovo assunto sono soggetti a molteplici parametri, a seconda della posizione per cui ci si candida, quindi è difficile stabilire qualità generiche. Ma se si tratta di stabilire requisiti minimi comuni e di soppesare le qualità più comuni alle diverse posizioni, queste saranno le più apprezzate:
TEAMWORK
Non solo andare d'accordo con i colleghi di lavoro, ma anche fornire feedback, saper delegare… In breve, essere in grado di avere una buona comunicazione con i colleghi in modo che il ritmo del lavoro scorra è vitale per il buon funzionamento di qualsiasi progetto.
ADATTABILITÀ
Quello che un tempo le aziende chiamavano problem solving o risoluzione dei conflitti, oggi probabilmente lo chiamano adattabilità. Nell'ambiente instabile e mutevole di oggi, è necessario dimostrare di essere in grado non solo di superare gli ostacoli, ma anche di lavorare senza problemi dopo ogni cambiamento.
FORMAZIONE
Anche se è vero che al giorno d'oggi la laurea non è più un prerequisito per un lavoro se si è in grado di dimostrare tutte le proprie competenze in un colloquio, le aziende prestano ancora molta attenzione alla formazione. Che si tratti di un diploma universitario, di una formazione professionale o di corsi non certificati, tutto questo fa parte del curriculum vitae e dimostra iniziativa e volontà.
ESPERIENZA
Ci sono molte offerte di lavoro che chiedono più anni di esperienza di quelli che il candidato potrebbe avere a causa della sua età, ma è così: l'esperienza in una posizione simile è uno dei punti più apprezzati sul CV, anche più della formazione.
CONOSCENZE LINGUISTICHE
Nella maggior parte dei casi, sono le conoscenze linguistiche a far pendere l'ago della bilancia quando un'azienda trova due profili adatti alla posizione per cui sta cercando un dipendente. Lo conferma il Rapporto Infoempleo Adecco 2019, che rivela che nel 2018 il 34% delle offerte prevedeva questo requisito, due punti in più rispetto all'anno precedente. L'importanza di questo requisito varia a seconda del settore. Il turismo e l'ospitalità sono i principali settori che richiedono una seconda lingua, così come l'ingegneria e le telecomunicazioni.