El absentismo laboral en la industria de los eventos crece un 23,9% en cuatro años, según el Foro MICE
El primer informe de Foro MICE sobre absentismo laboral en el sector revela que la duración media de las bajas ha aumentado un 17,5% desde 2022. Los procesos asociados a trastornos mentales se han duplicado y la incidencia entre los profesionales de 16 a 35 años se dispara un 42,5%.
El absentismo laboral en la industria MICE continúa al alza. Entre 2022 y 2025, los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC) aumentaron un 23,9%, hasta alcanzar los 819.819 casos, según el primer Informe sobre el Absentismo Laboral en la Industria MICE, elaborado por Foro MICE a partir de los datos aportados por las empresas y organizaciones integrantes de la Federación.
El crecimiento de las bajas supera ampliamente al registrado por la población protegida en el mismo periodo, que aumentó un 13,7%. La diferencia, superior a diez puntos porcentuales, evidencia una evolución del absentismo por encima del incremento del número de trabajadores cubiertos.
El impacto económico ha seguido una trayectoria todavía más acusada. El coste asociado a estos procesos alcanzó los 2.339 millones de euros en 2025, frente a los 1.598 millones contabilizados en 2022, lo que representa un incremento del 46,3% en cuatro años.
Aunque la incidencia media mensual de la industria MICE se mantiene por debajo de la media nacional —27,52 procesos por cada 1.000 trabajadores frente a 32,78—, el informe pone el foco en el aumento de la duración de las bajas. La media pasó de 33,85 días en 2022 a 39,76 días en 2025, un 17,5% más.
Más absentismo entre los jóvenes
Uno de los datos más destacados del estudio corresponde a los profesionales de menor edad. La incidencia media mensual de los procesos entre los trabajadores de 16 a 35 años creció un 42,5% desde 2022 y alcanzó en 2025 los 36,92 procesos por cada 1.000 trabajadores, la tasa más elevada entre los grupos de edad analizados.
Foro MICE considera esta evolución una señal de alerta para una industria intensiva en talento y con la necesidad de incorporar y fidelizar a nuevas generaciones de profesionales.
La salud mental, en el foco
Los procesos iniciados por trastornos mentales aumentaron un 100,7% entre 2022 y 2025, al pasar de 2.420 a 4.856 casos.
Además de crecer en número, estos procesos presentan una duración considerablemente superior a la media. En 2025 alcanzaron los 113,83 días de duración media y generaron un coste asociado de 33,64 millones de euros, un 135,7% más que en 2022.
Un reto para la competitividad
El presidente de Foro MICE, Luis Gandiaga, considera que los resultados muestran la necesidad de abordar el absentismo desde una perspectiva que vaya más allá de la gestión de las bajas laborales.
“El absentismo ya no es solamente una cuestión de recursos humanos. Es un reto de competitividad. Tiene impacto sobre los costes, la productividad, la organización de los equipos y la capacidad de las empresas para responder a las necesidades de nuestros clientes”, señala Gandiaga.
El presidente de Foro MICE defiende que el análisis de los datos debe servir para impulsar una respuesta sectorial basada en la prevención y en una mejor gestión de las personas.
“La industria MICE es una industria intensiva en talento y personas. Por eso necesitamos entender mejor las causas del absentismo y trabajar en soluciones que permitan construir entornos laborales más saludables y sostenibles, capaces también de atraer y fidelizar a las nuevas generaciones”, añade.
En este contexto, Foro MICE destaca especialmente el crecimiento de los procesos vinculados a la salud mental y el aumento de la incidencia entre los profesionales más jóvenes como dos factores que deberían incorporarse a las estrategias de futuro de la industria.
Una estrategia de prevención
Ante esta evolución, la Federación plantea desarrollar una estrategia específica para la industria MICE que contemple medidas relacionadas con la prevención de riesgos laborales, la salud y el bienestar psicosocial, la formación de directivos y mandos intermedios, la gestión de las cargas de trabajo, la reincorporación laboral y las políticas de fidelización del talento.
El informe pretende establecer una base de conocimiento que permita medir la evolución del absentismo, detectar tendencias y compartir buenas prácticas. El objetivo es facilitar el desarrollo de soluciones adaptadas a las características de una industria especialmente intensiva en personas y talento.
Entre las principales cifras del estudio figuran los 819.819 procesos de ITCC registrados en 2025, un 23,9% más que en 2022; un coste asociado de 2.339 millones de euros, que supone un incremento del 46,3%; y una duración media de las bajas de 39,76 días. A ello se suma el aumento del 42,5% de la incidencia entre los trabajadores de 16 a 35 años y del 100,7% de los procesos relacionados con trastornos mentales desde 2022.