Nessun lavoratore remoto vuole tornare a un modello 100% faccia a faccia.

Dopo l'anticipo delle vaccinazioni e la fine delle vacanze estive, molte aziende hanno lanciato la cosiddetta campagna "Back to the office". Tuttavia, secondo gli ultimi dati di InfoJobs, l'arrivo di settembre non ha portato a grandi cambiamenti rispetto al modello occupazionale precedente alle vacanze. Infatti, tre professionisti su quattro in Spagna lavorano al 100% faccia a faccia, mentre gli altri continuano a svolgere le loro mansioni in remoto.

Per avere un quadro più preciso della situazione attuale, è sufficiente notare che, dei lavoratori che fino ad oggi lavoravano in remoto, solo il 13% è tornato al modello in loco nelle ultime due settimane.

Una delle conclusioni più significative emerse da questo rapporto è che più alto è il livello lavorativo dei dipendenti, più è probabile che essi scelgano il modello di lavoro.

Così, solo il 18% dei dipendenti in posizioni di responsabilità più basse afferma che la decisione di andare o meno in ufficio spetta a loro. Questa percentuale, nel caso dei quadri, sale al 29%, mentre nel caso dei dirigenti sale al 53%.

A livello nazionale, il 23% dei professionisti che sono tornati in ufficio dichiara di averlo fatto per propria decisione, mentre il 20% afferma di averlo fatto per obbligo. Il restante 58% è costituito da coloro i cui compiti lavorativi non consentono il telelavoro.

MOTIVI DI RITORNO

Per quanto riguarda i principali motivi addotti dai lavoratori per tornare in ufficio, spiccano i seguenti: socializzare con i colleghi (37%), essere più produttivi o efficienti (35%) e lavoro di squadra (34%).

Se potessero scegliere, 7 lavoratori su 10 sceglierebbero un modello di lavoro che permetta loro di telelavorare, soprattutto su base flessibile o recandosi in ufficio 1 o 2 giorni a settimana.

In particolare, il 29% opterebbe per un modello di lavoro flessibile: sarebbe in grado di gestire quando lavorare da casa e quando lavorare dall'ufficio. Inoltre, il 21% preferirebbe lavorare 1 o 2 giorni dall'ufficio e il resto da casa; l'8% preferirebbe 3 o 4 giorni dall'ufficio e il resto da casa; e l'11% sceglierebbe un modello completamente remoto.

D'altra parte, nessun telelavoratore (solo il 2%) vuole tornare a un modello 100% faccia a faccia, e anche 1 telelavoratore su 4 vorrebbe avere un modello 100% remoto. Tra coloro che attualmente lavorano faccia a faccia, il 60% dichiara che vorrebbe adottare un modello di lavoro ibrido o al 100% da remoto.

Infine, vale la pena notare che il telelavoro è diventato un vantaggio a cui i professionisti non vogliono rinunciare.

Secondo le parole di Mónica Pérez, direttore della comunicazione e della ricerca di InfoJobs: “È molto probabile che, con l'avanzare del dialogo tra aziende e lavoratori nel corso del resto dell'anno, il telelavoro si affermerà nel mondo del lavoro”.

Pérez aggiunge: "Ora che non ci sono più dubbi sul fatto che il telelavoro sia un modello compatibile e che possa portare molteplici benefici alle aziende e ai professionisti, è probabile che altri modelli come la settimana lavorativa di quattro giorni comincino a prendere forma".

MODELLI DI LAVORO

Con i dati estratti da questo rapporto, sarebbe possibile stabilire una piccola radiografia dei tre modelli di lavoro del momento (100% face-to-face, ibrido e 100% remoto). Così, si può notare che coloro che preferiscono un modello completamente face-to-face rispondono a un profilo tra i 55 e i 65 anni, con un'alta presenza nel sud della Spagna (26%) e dedicato a settori come l'istruzione e, come previsto, altri come l'agricoltura e l'allevamento.

Al contrario, coloro che optano per un modello totalmente remoto sono più giovani (25-34 anni), con residenza nel centro della penisola e provenienti dai settori dell'informazione e delle comunicazioni, delle attività finanziarie, assicurative o amministrative, o delle arti e dell'intrattenimento.

Chi opta per il modello ibrido ha un'età compresa tra i 35 e i 54 anni, con un'attenzione particolare al lavoro amministrativo e ai servizi ausiliari.

UFFICI FLESSIBILI

Alla domanda sul futuro degli uffici e sull'esistenza di uno spazio fisico comune in cui lavorare, quasi la metà dei professionisti (47%) ha dichiarato che vorrebbe lavorare in un ambiente più flessibile;Al contrario, il 44% afferma che saranno necessari solo in determinate situazioni, come riunioni di team o incontri con i clienti. Solo il 9% indica che sono poco o per niente importanti.

Di norma, più il lavoratore è anziano, più l'ufficio è necessario dal suo punto di vista. Tuttavia, è vero che, tra i telelavoratori, 1 su 5 ritiene che non sia più necessario in nessun caso.

Infine, il 59% dei professionisti ha commentato che, affinché gli uffici si adattino correttamente ai loro nuovi ruoli, devono evolversi attraverso orari di inizio e fine lavoro più flessibili.

Mentre il 45% dei lavoratori sottolinea la necessità di un'evoluzione attraverso l'uso di dispositivi digitali. Altri cambiamenti da attuare sono: l'uso di dispositivi di sicurezza anti-Covid (44%), l'istituzione di postazioni di lavoro flessibili o a rotazione (34%) e la creazione di spazi per sviluppare la creatività (28%).

L'uso di dispositivi di sicurezza anti-Covid (44%), l'istituzione di postazioni di lavoro flessibili o a rotazione (34%) e la creazione di spazi per sviluppare la creatività (28%).