Cresce l'influenza delle donne nei viaggi d'affari, ma persiste il divario di genere

Uno studio globale della Global Business Travel Association (GBTA) rivela che le donne svolgono un ruolo chiave nel settore dei viaggi aziendali, ma le disparità persistono nelle posizioni di leadership. Mentre rappresentano il 67% dei travel manager e il 57% dei fornitori, costituiscono solo il 39% dei dirigenti.

Nel sondaggio condotto su oltre 600 professionisti del settore, le donne rappresentano il 67% dei travel manager e dei buyer, e il 57% dei fornitori di viaggi e delle TMC. Tuttavia, la loro rappresentanza diminuisce ai livelli dirigenziali più alti.

Solo il 39% dei vicepresidenti o dirigenti senior dei fornitori di viaggi e delle TMC sono donne. Tra gli acquirenti che ricoprono posizioni di vicepresidente o superiori, gli uomini sono in maggioranza (50%) rispetto al 46% di donne.

Un'ulteriore sfida è rappresentata dalla mancanza di programmi di sviluppo della leadership per le donne: solo il 37% dei fornitori di servizi di viaggio ha implementato tali iniziative, nonostante la loro importanza per la progressione di carriera.

Lo studio evidenzia anche una disparità nelle tipologie di ruoli ricoperti dalle donne all'interno delle aziende di viaggio. Mentre la maggior parte lavora nell'account management, la loro presenza nei ruoli tecnici e di sviluppo del prodotto è significativamente minore:

il 22% delle donne nei fornitori di viaggi e TMC ricopre un ruolo nell'account management, rispetto ad appena l'8% degli uomini.

Solo il 2% delle donne lavora nello sviluppo, nella gestione o nell'ingegneria dei prodotti, rispetto al 7% degli uomini.

Modalità di viaggio

Le donne influenzano le tendenze dei viaggi d'affari anche come viaggiatrici. Tuttavia, i loro modelli di viaggio differiscono da quelli degli uomini:

il 53% delle donne che viaggiano per lavoro ha effettuato solo uno o due viaggi nell'ultimo anno, rispetto al 43% degli uomini.

Più uomini (24%) effettuano sei o più viaggi all'anno, rispetto al 16% delle donne.

Lo studio suggerisce anche che il lavoro part-time può influire sulle opportunità di viaggio: il 15% delle donne lavora part-time, rispetto al 7% degli uomini.

Per quanto riguarda i cambiamenti nella frequenza dei viaggi in seguito alla pandemia, il 23% delle donne viaggia meno di prima, mentre il 27% ha aumentato i propri viaggi. Tra gli uomini, la tendenza è diversa: più uomini (29%) viaggiano più frequentemente di prima, rispetto al 17% che viaggia meno frequentemente.

D'altro canto, il 57% delle donne afferma di integrare attività di svago nei propri viaggi di lavoro con la stessa frequenza o più spesso rispetto a prima della pandemia, confermando la popolarità del bleisure tra le viaggiatrici aziendali.

Le donne sono anche più propense a incorporare attività di svago nei propri viaggi di lavoro rispetto a prima della pandemia.