AEVEA firma il primo contratto collettivo nazionale di lavoro per le società di organizzazione di eventi
Agencias de Eventos Españolas Asociadas (AEVEA), ha firmato con i sindacati UGT e CCOO il primo Contratto Collettivo di Stato per le società di organizzazione di eventi, un'importante pietra miliare per un settore che finora non disponeva di un quadro giuridico di questo tipo. Dopo un processo di negoziazione durato un anno e mezzo, l'insieme di misure regola i diritti sociali e lavorativi di oltre 5.000 lavoratori.
Il contratto collettivo di lavoro, che sarà obbligatorio in tutta la Spagna per l'attività delle agenzie e delle aziende che organizzano eventi aziendali e istituzionali, descrive i gruppi professionali e le loro funzioni e stabilisce la giornata lavorativa nel settore. Le tabelle salariali sono state negoziate in linea con la realtà del settore, con l'impegno alla sostenibilità e alle buone pratiche.
Data la particolare natura dell'organizzazione di eventi, questo nuovo quadro giuridico e lavorativo include la distribuzione irregolare della giornata lavorativa, il che significa che può essere reso più flessibile in base alle esigenze del settore. Sarà quindi possibile adattarla al volume di lavoro delle aziende, stabilendo limiti settimanali, mensili e trimestrali.
Inoltre, attraverso questa negoziazione, sono stati rivisti i salari rispetto agli accordi che erano applicabili nel settore, e sono stati inclusi miglioramenti nell'area del diritto del lavoro; Per César González, presidente di AEVEA, “con il nostro accordo saremo in grado di porci nuove sfide a livello istituzionale, oltre che con altre organizzazioni ed enti, per rafforzare il nostro posizionamento nel settore”. Il nuovo Contratto collettivo di lavoro per gli organizzatori di eventi entrerà in vigore dopo la registrazione presso le autorità del lavoro e la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale dello Stato (BOE), e sarà in vigore per gli anni 2025, 2026 e 2027. Al termine di questo periodo, si intenderà prorogato di anno in anno, se non verrà denunciato da nessuna delle parti legittimate. Le aziende interessate avranno un periodo massimo di sei mesi per effettuare il loro adeguamento a partire dalla pubblicazione dell'adeguamento;Tuttavia, per quanto riguarda la struttura e le condizioni salariali, la sua applicazione sarà retroattiva con effetto dal 1° gennaio 2025. .