Le aziende hanno dedicato più risorse alla diversità e all'innovazione durante la pandemia
Il numero di aziende che hanno compiuto progressi nella gestione della diversità e nell'innovazione è aumentato negli ultimi due anni, soprattutto durante la pandemia. Il 60% riconosce di aver dedicato maggiori risorse umane, finanziarie e organizzative alla gestione dell'inclusione e alla promozione dell'innovazione durante questo periodo.
Questo è uno dei dati forniti dal secondo‘‘Índice de Innodiversidad 2021’, realizzato dalla Fundación para la Diversidad, organizzazione incaricata di promuovere la gestione della diversità in Spagna e dalla Fundación IE;incaricato di promuovere la gestione della diversità in Spagna e il Fundación IE, dell'Università IE, in collaborazione con HP e Pfizer.
Innodiversità, un concetto coniato dagli autori dello studio, Celia de Anca, vicepreside di Etica, Diversità e Inclusione dell'Università IE, e Salvador Aragàn, Direttore Generale dell'Innovazione dell'Università IE, aumenta la competitività organizzativa, basata sulla capacità delle aziende di gestire congiuntamente diversità e innovazione.
In Spagna, il 38% delle aziende ha già politiche per la loro gestione. Una percentuale che varia a seconda delle dimensioni dell'azienda: il 44% delle grandi aziende spagnole ha già politiche in tal senso; dieci punti sopra il valore del 2019, seguite dalle piccole (36%) e dalle medie imprese (26%).
“Innovazione e diversità sono due pilastri inscindibili. La diversità nei team aumenta la creatività e l'innovazione, fattori determinanti per migliorare l'efficienza e la competitività delle aziende. Puntare sulla gestione dell'innodiversità porta solo vantaggi alle aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni e dal settore di attività", afferma Sergio Rodríguez, direttore generale di Pfizer Spagna.
I dirigenti aziendali si rendono sempre più conto che uno dei maggiori punti di forza delle organizzazioni risiede nel talento e nella diversità delle persone che le compongono. Inoltre, la maggior parte delle aziende sta lavorando per intensificare le proprie politiche di innovazione, con l'obiettivo di migliorare la propria competitività. La digitalizzazione ha portato con sé nuovi modi di intendere il business e i team. Solo l'unificazione di Innovazione e Diversità sarà il catalizzatore per generare un ecosistema di crescita sociale ed economica, capace di rispondere alle sfide che dobbiamo affrontare per costruire un futuro migliore", ha dichiarato Helena Herrero, presidente di HP Southern Europe.
PANDEMIA COME CATALIZZATORE
La crisi causata da Covid-19 si è fatta sentire anche nel settore della diversità e dell'innovazione. Ma contrariamente a quanto si potrebbe pensare, la crisi sanitaria ha comportato un ritorno di fiamma in termini di sforzi per migliorare in queste aree.
In risposta al nuovo contesto sociale ed economico, il tessuto imprenditoriale spagnolo ha saputo considerare l'innovazione come lo strumento chiave per adattarsi al nuovo ecosistema aziendale, e il 74% delle aziende la gestisce già in qualche forma, attraverso l'uso di nuove tecnologie e la creazione di team specifici.
I processi in cui le aziende innovano maggiormente si concentrano principalmente sul modello di business, come risposta al nuovo contesto di crisi, con l'obiettivo di esplorare altre proposte di valore che permettano loro di competere in un mercato sempre più esigente.
Così, da essere presente nel 57% delle aziende, è passato al 66%. Le aziende hanno scoperto di poter essere dirompenti e cercano di apportare un cambiamento significativo nel mercato sfruttando l'innovazione.
Il tessuto imprenditoriale spagnolo ha inoltre rafforzato il proprio impegno nell'innovazione dei processi interni, che è cresciuta fino al 71%, seguita dalla generazione di nuovi prodotti;nuovi prodotti o servizi per adattare la propria offerta alle esigenze attuali (70%), e la gestione delle relazioni con i clienti, un processo in cui il 68% delle aziende sta già innovando.
Per quanto riguarda la tipologia di diversità, colpisce in particolare come l'87% delle aziende si sia concentrato sulla gestione della parità di genere; l'impegno verso le persone con disabilità (73%) e i talenti senior (71%) sono i successivi nella classifica, che chiude l'interesse per il talento del personale appartenente al collettivo LGTBI (45%).
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