L'ascesa del nomadismo digitale ridefinisce le priorità dei talenti spagnoli

Il lavoro digitale, remoto, flessibile e offshore sta diventando un'opzione sempre più attraente, soprattutto in settori come la tecnologia, il marketing, il design o la consulenza, dove prevalgono specializzazione e agilità. Questa evoluzione sta portando molte aziende a ripensare la propria struttura organizzativa, optando per modelli misti più agili.

Secondo un sondaggio condotto da Hays, società di reclutamento e soluzioni per le risorse umane, il 53% dei professionisti in Spagna associa questo modello a una maggiore flessibilità e benessere;a associa questo modello a una maggiore flessibilità e benessere, mentre il 29% apprezza particolarmente la libertà geografica come vantaggio chiave.

“Siamo di fronte a un cambiamento di priorità nel modo di concepire il lavoro: più incentrato sull'equilibrio personale, sull'autonomia e sulla possibilità di spostarsi senza rinunciare allo sviluppo professionaleGustavo Pina, direttore di Contracting and Technology Solutions di Hays Spagna.

Sfide e vantaggi

Nonostante i vantaggi, il modello nómada presenta anche delle sfide. Secondo i dati raccolti da Hays, i principali svantaggi percepiti dai professionisti sono l'integrazione con il team (41%), seguiti da ostacoli legali e fiscali (26%) e mancanza di stabilità (18%).

Questo costringe le aziende a rivedere i processi chiave, dall'onboarding alla gestione della cultura aziendale e della riservatezza dei dati. La chiave è sapere come integrare questi talenti nei team interni, garantire la riservatezza dei dati e mantenere la coesione indipendentemente dalla sede del dipendente", afferma il direttore.

Forze di lavoro miste

Questa evoluzione sta portando molte aziende a ripensare la propria struttura organizzativa, optando per modelli misti più agili che integrano talenti interni con professionisti esterni per progetto. Secondo il rapporto globale di Hays The Workforce of the Future, quest'anno si prevede che tra il 35% e il 40% della forza lavoro globale sarà costituita da dipendenti esterni.

Modelli come il contracting consentono alle aziende di reperire talenti altamente specializzati e on-demand in modo agile e flessibile, senza impegnarsi a lungo termine. Questo non solo riduce i costi fissi, ma permette anche alle aziende di adattarsi rapidamente alle nuove richieste del mercato.

Questi profili possono portare una combinazione di innovazione, adattabilità ed esperienza internazionale che non è sempre facile trovare nelle strutture tradizionali. Il loro track record, spesso forgiato in contesti molto diversi, li rende un vero e proprio valore aggiunto per le aziende che devono rimanere competitive e anticipare i cambiamenti del mercato", sottolinea Pina.

La Spagna, una destinazione strategica

In questa nuova mappa globale dell'occupazione, la Spagna si posiziona come una delle destinazioni più attraenti per i talenti digitali. Fattori come la connettività, il clima, la qualità della vita e il costo della vita relativamente competitivo ne fanno un'opzione eccezionale, al pari di altri hub come Portogallo, Messico e Tailandia.

Secondo la Hays Labour Market Guide 2025, il settore più aperto al modello remoto e offshore è quello delle tecnologie;gico (28%), seguito da commerciale e vendite (7%), industria (6%) e farma (5%).

“Le aziende apprezzano sempre più i risultati che la presenza fisica, e i professionisti, invece di cercare la stabilità, privilegiano progetti motivanti, ambienti collaborativi e libertà. La figura dell'esperto che lavora su progetti da qualsiasi parte del mondo sta smettendo di essere eccezionale e sta diventando sempre più frequente", conclude il direttore di Contracting and Technology Solutions di Hays Spagna.