Il coaching professionale tra i pianificatori di eventi, una tendenza in crescita

Nel settore degli eventi aziendali, il coaching professionale è diventato una tendenza in crescita. La carenza di personale in molte aziende ha lasciato gli organizzatori con un carico di lavoro maggiore. Un numero crescente di persone si rivolge a coach specializzati che li aiutino a gestire il sovraccarico di lavoro, a migliorare il loro sviluppo professionale e a prevenire la sindrome da burnout.

In un articolo pubblicato da Skift, Vimari Román, CEO di Be Productive Coaching, osserva che questa tendenza è radicata nella pandemia. Dopo oltre 20 anni di lavoro nel settore alberghiero e della pianificazione di eventi, Román ha avviato la sua attività di coaching nel 2012. Come spiega, la carenza di personale in molte aziende ha lasciato i planner con carichi di lavoro molto più pesanti, e il coaching è diventato uno strumento per gestire lo stress e stabilire confini professionali.

Le sessioni di Román coprono argomenti come la transizione professionale, la definizione dei confini e la prevenzione del burnout, o sindrome da burnout professionale. La maggior parte dei suoi clienti sono aziende: il 90% individui e il 10% organizzazioni che cercano di migliorare la formazione e il benessere dei propri dipendenti.

Alanna Carron, fondatrice di Iconic Event Experiences, ha lavorato con Rom per un anno e mezzo per fare il salto da un ruolo aziendale alla propria azienda. Mentre organizzare il catering o la tecnologia audiovisiva fa parte della mia vita quotidiana, gestire la mia azienda non lo era. Lavorare con un coach mi ha aiutato a gestire le influenze negative e a rafforzare quelle positive", dice Juliet Tripp, nota come The Events Coach, che vede crescere la domanda di fondatori e leader interni che vogliono aumentare le loro attività senza sacrificare la salute o la vita personale. Il coaching fornisce una spinta strategica: chi occupa posizioni di leadership sa che la sua più grande leva d'impatto non è solo un altro evento in agenda, ma la sua capacità di guidare con chiarezza, autorità e visione a lungo termine.

Associazioni professionali

Anche le associazioni di settore stanno riconoscendo la rilevanza del coaching. Meeting Professionals International (MPI)offre programmi di coaching di gruppo, sessioni individuali alle sue conferenze ed elenchi di coach sul suo portale di sviluppo professionale. Tim Luepke, direttore della MPI Academy, sottolinea che queste iniziative si concentrano su competenze spesso trascurate nella formazione tradizionale o aziendale.

Rachelle Stone, fondatrice di R. Stone Consulting ed ex professionista della produzione di eventi e della gestione di destinazioni, insieme a Román, ha lanciato Coaches for Conferences, un servizio specificamente rivolto agli organizzatori di eventi. Stone sottolinea che la scelta di un coach è una decisione molto personale: "Non è essenziale che il coach conosca a fondo il vostro lavoro, ma è importante che ci sia chimica. Ogni rapporto inizia con quella che noi chiamiamo "telefonata chimica".