Women in Hospitality chiede la visibilità dei talenti femminili nel settore turistico

La rete professionale di Women in Hospitality, un'associazione la cui missione è quella di contribuire attivamente allo sviluppo del turismo e di promuovere la leadership femminile, nonché di servire da ispirazione e supporto ad altre donne del nostro settore, evidenzia la ripetuta mancanza di partecipazione delle donne manager nei forum e nei seminari del nostro settore, in particolare in quegli spazi di dibattito con la presenza di amministratori delegati;È evidente la mancanza di partecipazione delle donne manager ai forum e ai seminari del nostro settore, in particolare in quegli spazi di dibattito che prevedono la presenza di amministratori delegati, membri del consiglio di amministrazione o posizioni dirigenziali.

Secondo Women in Hospitality, nonostante i progressi compiuti, la presenza delle donne nel processo decisionale e la visibilità sono ancora limitate, soprattutto come indicato nei forum a cui partecipano amministratori delegati, membri del consiglio di amministrazione e senior manager. Tuttavia, questa realtà non è dovuta a una mancanza di capacità o di preparazione, ma a una trasformazione che il settore sta ancora lentamente avanzando.

Il manifesto prosegue affermando: "Sebbene sia vero che le donne in queste posizioni nel settore turistico sono ancora poche, la soluzione non è certo quella di farne a meno nei forum più importanti. Al contrario, riteniamo necessario aumentare il loro coinvolgimento evidenziando il fatto che si tratta di un settore con esempi rilevanti di donne con una grande carriera professionale, una solida esperienza e una statura sufficiente per partecipare a dibattiti con amministratori delegati di grandi aziende turistiche".

Per Women in Hospitality, «la soluzione a questo spinoso problema, e il contributo alla piena parità, è integrare donne preparate e di talento in tutti i dibattiti che si presentano e non fare a meno dell'opinione, dell'esperienza e della saggezza di un genere che rappresenta il 50% della popolazione.

Per tutti questi motivi, l'associazione invita:

– organizzatori di eventi, media, istituzioni ed enti del settore turistico, a integrare in modo naturale e deciso la voce femminile nei loro spazi di dibattito, decisione e analisi.

– Al settore pubblico e al settore privato che già si impegnano a promuovere il talento femminile nelle proprie strutture, di estendere questo impegno al settore pubblico, promuovendo attivamente una rappresentanza diversificata ed equilibrata nei forum, negli eventi e negli spazi di riflessione a cui partecipano.

Con questo approccio, Women in Hospitality si propone di agire sulla base della collaborazione e della proattività, impegnandosi a:

        - Contatti con media, istituzioni e organizzatori di eventi per promuovere la partecipazione delle donne in posizioni di responsabilità e leadership negli spazi pubblici di dibattito.
          - Offrire la nostra collaborazione per identificare profili professionali femminili con esperienza e visione strategica che possano arricchire il dialogo e aggiungere valore al settore nel suo complesso.
         - Contribuire ad aumentare la consapevolezza dell'importanza di muoversi verso una cultura più inclusiva e diversificata, non come imposizione esterna, ma come convinzione condivisa e fonte di innovazione, competitività e progresso.

«Il nostro obiettivo non è quello di evidenziare le carenze, ma di aggiungere talenti, aprire spazi e favorire una rappresentanza più equilibrata che rifletta la ricchezza e la pluralità del settore turistico. Pertanto, da parte di Women in Hospitality, ribadiamo ancora una volta la nostra disponibilità a collaborare con tutti gli agenti dell'ecosistema turistico per procedere insieme verso un'industria più equa, dove la conoscenza e il talento condiviso siano l'asse del suo sviluppo.